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关于高级兄弟,高级姐妹和上司的重要性:国外关于博士后研究的有趣事实 户口本丢了怎么办

来源:股票资讯 作者:佚名 浏览量:209

原标题:关于兄弟姐妹和上司的重要性:关于国外博士后研究的有趣事实

最近,来自犹他州立大学,弗吉尼亚大学和马里兰大学的学者联合发表在PNAS的《美国国家科学院院刊》上,我写了一篇题为《博士后实验室的参与预测博士生技能发展的轨迹》的文章。研究人员通过4年的研究发现,主管的科学研究指导与博士生的科学研究能力之间没有显着相关性。相反,高年级的兄弟姐妹的指导与博士生的科研水平显着正相关!

在读完这篇文章后,Awang回忆了他在美国从事博士后多年的经历。

博士后研究员,通常被称为博士后毕业生找不到合适的工作,所以我为别人工作。大多数国内科研工作者认为,从国内"博士学位"毕业后,他们找到了一个在国外进行博士后培训的高级平台,并喝了一些外国墨水。一种是镀金简历;另一种是镀金简历。二是接受上级科研训练。,为将来成为PI做好准备。

在论坛上发表各种传闻和八卦,带着梦想,腰间有"文曲星",我走上了去美国博士后之路。在飞往美国的飞机上,我感到非常自豪:我没有遇到任何失败,有一篇论文被提交给15种期刊而没有失败;我没有进食,在博士期间我杀死了5,000只老鼠。我没有做任何实验,WB,PCR和流式传输都很容易获得。无论如何,我听说老梅从不加班,在晚上和周末在实验室里呆时间是很重要的。哦,忘了介绍了,博士后老板是一名华裔美国人。

当我到达美国机场时,我的骄傲立刻被冷水倒了,为什么?机场太大,机场里有些人专门负责接待各种通道。他们不理解,文曲星无法使用它。幸运的是,一个精通北京的人大喊:走到这里,走到这里。有一会儿,他惊呆了,没有反应,直到他用国家诅咒向他打招呼:"说,傻傻的十字架,走这条路"。只有到那时,我才走对了路,顺利离开了机场。美国老板非常友好。他带着卡车在楼上和楼下,几百平方米的绿色院子里开车把我带回到他的大别墅,他还种了缸豆,韭菜和其他蔬菜。可以看出,尽管老板是美国人,但他仍然怀念大中华区。

由于时差,第二天老板还是很有礼貌,并邀请了整个实验室成员们来到他们的家并举办了一个聚会向我表示欢迎。我拿出了从中国带来的礼物:茶,丝巾和烤鸭。老板很惊讶烤鸭不能被带到美国。我是如何通过海关的。好吧,无知的人是无所畏惧的。震惊的是,烤鸭成了很受欢迎的菜。

第三天,老板开车送我去实验室。我租的墨西哥房屋也被打扫干净并搬进去。因为这是合租的,所以非常方便。除了换衣服和两张床单外,我还有3000美元的巨额资产。我一直信奉"金钱造就英雄和勇气",但我不知道在别人眼中我已经成为外星人。

进入实验室后,无法立即开始工作。首先,进行各种体格检查,各种入学申请和资格申请,培训,并获得各种许可,然后再进行相应的实验。好吧,这些美国大学的部门秘书,国家合作部的秘书以及为我提供社会保险号的公务员等给我留下了很好的印象,因为他们真的很友好。特别是帮助我申请社会保险号的公务员。我收到卡后,他没有给他发送电子邮件。他会主动给我发送电子邮件,询问我是否收到邮件以及是否需要其他帮助。这真的让我感动。这是为人民服务的公务员。

在2个实验室从事博士后5年,左给我一些深刻的印象:

1。老板真的很忙,压力也很大。美国实验室基本上依靠老板自己的补助金来支持,甚至老板自己的工资部分也需要补助金来支持。这意味着如果没有资金,您的实验室可能随时关闭;如果您不是终身任职,您甚至可能会被解雇。因此,老板们整日忙于撰写各种赠款,这是他们生存和发展的基础。

2,也许实验室的设备不是它是最先进的,但是由于美国的科研机制,它总是可以生产出各种优质的物品。由NIH,KO小鼠资助的项目的所有结果都是免费共享的。新的抗体公司可以免费试用。所有订购的试剂肯定会在3天内发送到实验室。这些是家庭实验室无法实现的。。

3。实验室管理非常严格,尤其是在动物伦理方面。动物道德管理委员会的成员将定期检查并提出各种奇怪的问题:动物是否痛苦?"CO2太无聊了太短的时间,以至于老鼠不容易死亡。"

还有一些八卦,第一个beauty中国人民大学的实验室通常有两种模式,一种是流水线模式:由专人负责流程,由专人负责WB,由专人负责PCR和流水线操作。结果出来后,将由专人负责撰写文章。该模型是高效且高效的。许多。但这对实验室人员来说可能是不利的,因为他们无法接受全面的培训。另一种模式是,每个博士后负责一个方向,其工作人员后面是博士研究生,访问学者和技术人员。这种模式允许博士后研究员接受全方位的培训,但是效率可能很低。

第二,老板很少使用电话。老板有五年没有打电话给我了。一切都是电子邮件,即使他的办公室在隔壁。

第三,大部分赠款用于支付博士后薪水,一小部分用于购买试剂和其他消耗品。

第四,美国实验室也非常关注文章,特别是在发表好文章之后,实验室将为之庆祝。此外,该部门非常重视人文关怀。该部门发表的每篇论文都将在走廊上巨大的LCD屏幕上显示,并带有相应作者的名字和要庆祝的论文标题;每个实验室的外墙上都有一个贴纸。充满了最近发表的论文。第四,发烧在美国确实很重要。一旦体温略高,老板就会非常紧张。另外,在美国看病真的很昂贵。许多中国博士后生和海外学生生病时被吸引到唐人街。

第五,美国实验室的研究不是隐藏的,而且是非常公开的。该部门的所有实验室每周都会举行一次联合实验室会议。每个人都将分享他们的科学研究进展。没有合作的方向,效果很好。

说了这么多废话,回到这个话题,我完全同意这篇PNAS论文的研究结论,无论是在国外还是国内的实验室,都很少。我本身是从老板那里得到个人指导的,这更多地是关于高级兄弟姐妹的戒律和事迹。

在美国博士后期间,老板每周与我见面一次,只是询问本周的科学研究进展以及下周的计划,最后,他礼貌地关心生活中的问题和困难;他的指导仅限于论文的修订。每周一次有关实验室内部人员讨论或与其他实验室博士后,博士生和技术人员的交流的更多信息联合实验室会议打开了我们的视野,这使我希望在实验室之间进行类似的交流。我回到中国时的可憎之处。我的梦想很快就破灭了。每个人都不愿透露自己的研究领域,并担心别人会窃取这个想法。在硕士和博士期间尤其如此。老板很少看到。有一名实验室管理员负责日常管理。他负责各种实验室操作和管理,例如试剂的购买和报销。检查文献。对于外行来说,他只能依靠他的高级兄弟姐妹的戒律和行为。更重要的是,有报道说他直到得到答复后才见到老板。

因此,有一个认真,研究,勤奋和友好的高级兄弟姐妹指示博士生的水平要达到最高水平。除非您是被清理的人,否则科学研究当然不会是坏事。

参考文献

FeldonDF等人。Postdocs的实验室参与度可预测博士生技能发展的轨迹。PNAS,2020年,印刷中。

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